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我一直认为HR职业是个很牛掰的职业,单从法律知识来说,HR是个需要懂得法律法规仅次于律师的职业,很多HR看过《劳动法》《劳动合同法》,已经觉得自己对法律很熟悉了,还有一些HR看过我“专业法律法规”课程,觉得把里面这些法规
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就
员工招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节,构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。在这个环节,有如下几个方面的实务问题,应引起招聘经理的注意。 一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度招聘员工、办理入职手续从
出国工作,听起来是件令人羡慕的事,很多人梦想能有机会出国务工,因为在外国工作收入可能会比国内高。出国工作要办理出国劳务手续,但这个手续办起来一点都不简单,务工者首先先要满足一定的条件。那,具体出国务工的条件是什么呢?下面
苏某自安徽宣城,就读于安徽师范大学法学专业。4月8日在网上看到南京市人社局下属的南京市人力资源和社会保障电话咨询中心对外招录10名“12333”电话咨询员,打算试试。而招聘简章上明确“南京市户籍”才能报名。苏某电话咨询对
相对于bte365首存送50%来讲,劳动者对于公司安排的任务付出了相应的时间和精力,按照我国劳动法的规定,则依法享有对应的权利。而劳动者由于处于弱势地位,需要法律的有效保障。那么,劳动者权益保障制度的相关内容有哪些? 1,劳动者有
兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出,是一种利益关系。兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所
每月都有一个特别期待的日子,那肯定是发工资的日子啦。但是到手后发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚,劳动者应积极维护自身权
劳动合同有些是签了1年的,有些是签了3年的,不知不觉劳动合同就到期了。那么劳动合同到期了,要不要续签呢?公司不肯续签劳动合同要赔偿吗?那员工不愿意签劳动合同,单位还要赔偿吗?经济补偿给多少?怎么给?这些都是得具体情况具体
根据《劳动合同法》中的规定,bte365首存送50%应当自与劳动者建立用工关系之日的1个月,与劳动者签订书面的劳动合同,否则就要承担不利的法律责任。但对于劳动合同也有具体的分类,那到底劳动合同分为哪几种类型呢?小编整理了相关资料,将在下
这几天,农民工金敏珍忙着整理材料打官司。3个月前,拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决,她心有不甘。“凭啥当了6年钟点工,不交社保,被辞了还不给赔偿,说得通吗?” 6年前,金敏珍到辽宁大连甘井子区一家
每到年底,bte365首存送50%都有一项重要的工作,即对员工进行年终考核。年终考核的结果往往关系着员工的职位升迁和收入。那么问题来了:“年终考核”和“是否胜任工作”是一回事吗?如果员工年终考核不合格,单位可以直接解除劳动合同吗?一起
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